FORMATION

Objectif : Gérer l’ensemble des données relatives au personnel, de l’intégration au départ, dans le respect des cadres légaux, réglementaires et conventionnels. Recueillir et vérifier les éléments variables de paie, garantir l’exactitude des temps de travail et assurer le contrôle de la paie en fin de processus. Participer au processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs. Piloter le recueil des besoins en formation, organiser la mise en œuvre des actions et en assurer l’évaluation.

Compétences visées:​

• Rédaction des contrats de travail et gestion administrative complète des embauches et départs.

• Suivi du personnel et accompagnement RH dans le respect du droit du travail et des accords collectifs.

• Assistance au DRH/RRH dans la gestion disciplinaire et les contentieux.

• Élaboration et mise à jour des tableaux de bord sociaux, plannings et indicateurs RH.

• Collecte, vérification et contrôle des éléments de paie ; accompagnement des collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin.

• Gestion des relations avec les organismes sociaux et traitement des notes de frais.

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi, recherche et présélection des candidats, conduite d’entretiens pour les profils non-cadres et intérimaires.

• Suivi administratif du recrutement et mise en place du parcours d’intégration.

• Mise en œuvre d’actions d’inclusion et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

• Organisation des entretiens professionnels et identification des besoins en formation.

• Sélection et suivi des prestataires, gestion logistique des formations et évaluation des actions menées.

• Veille juridique et sociale, diffusion d’informations RH auprès des collaborateurs.

Durée totale : 8 mois (environ 960 heures)

Public : Demandeurs d’emploi, salariés, personnes en reconversion